一是重谋划抓融入，年初将“两学一做”学习教育纳入市属医院党建绩效考核。市医管局党委将“两学一做”学习教育纳入全年党建工作重点任务，融入市属医院党建绩效考核指标体系，从思想政治建设、基层党建工作、党风廉政建设等多个角度，将“两学一做”学习教育的具体要求细化到考核指标中，引导市属医院党委按标准按要求早谋划早部署早落实。先后印发了系列实施方案，从不同角度、不同层面规划部署，进一步明确了目标、明确了要求、明确了步骤、明确了举措，着力做到可量化、易操作、能考核。

　　二是重督导抓深入，年中组织专家现场评价“两学一做”学习教育阶段进展成效。局党委成立了以书记方来英、局长于鲁明为组长的市医管局“两学一做”学习教育工作协调小组，负责机关及所属医院学习教育工作的组织协调和工作指导。组织成立4个党建绩效考核评价小组，深入19家直属医院对党建绩效考核指标完成进度和效果进行现场评价。19家直属医院在按照局党委要求组织党员集中学习、专题交流、讲党课等规定部署的同时，探索出了各具特点的经验做法。如：朝阳医院党委立足“三赛、三树、三评”活动，以赛促学，以学促做，树评促建，引导全院支部和广大党员创先争优，真正做到学习教育与工作开展有机融合，相互促进。妇产医院党委采取“1+9”工作模式（一个工作方案、九项活动内容），既不折不扣落实规定动作，自选动作又体现医院特色。胸科医院党委按照“两学一做”学习教育督导工作方案，定期召开支部书记会，对党支部开展学习教育阶段工作情况进行督导。

　　三是重实效抓品牌，立足促进工作着力打造“我是党员，亮身份，践承诺”等系统品牌。为了切实发挥党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，在局机关和直属医院全体党员中开展“我是党员，亮身份，践承诺”专项行动。明确提出了亮身份、亮思想、亮承诺、亮成效、亮标杆的“五亮”要求。通过设立党员先锋岗、党员示范窗口、党员责任区等多种方式，展示党员积极进取、创新争优、爱岗敬业的生机活力。友谊医院党委举行“立足岗位，践行宗旨，做合格共产党员——纪念中国共产党成立95周年主题党日”，在职党员带头立足本职岗位践承诺，做讲奉献有作为的表率。世纪坛医院将“守护天使”志愿服务活动与“我是党员、践承诺、亮身份”相结合，号召职能部门的志愿者和机关干部，引导患者进行非急诊预约挂号，宣传非急诊全面预约挂号工作。首儿所外科党支部把7月作为党团员活动月，派出党团员支持门诊夜班工作，缓解医务人员暑期繁忙的工作状态。安贞医院、口腔医院全体党员公开进行承诺，并录制成视频，接受广大职工群众的监督。地坛医院药械党支部为党员制作“胸卡”，注明党员所在科室、党员姓名和“药械党支部，为人民服务”字样，全员佩戴上岗。回龙观医院党委开展“向党说句心里话”活动，每位党员党员结合实际工作与岗位性质进行承诺，全体党员注册参与“守护天使”志愿服务活动。

　　四是重带头抓自身，局机关党委着眼促进医改创新落实“两学一做”学习教育各项任务。局机关党委将“两学一做”学习教育与局领导班子中心组学习制度、与“改革一线基层行”、与深化医改等全局重点工作相结合，在制定方案计划的同时，将“两学一做”学习教育按照党员标准、局领导班子成员标准分别细化成40项和59项基本任务，明确具体内容、完成时限、参加对象、负责部门。局领导带头集体学习讲党课，党支部书记认真讲党课，普通党员积极讲党课。局机关领导班子成员坚持每周五集体学习制度，集中学习、研讨交流，党委副书记、工会主席韦江和纪委书记李彦昌分别以《信仰的力量》、《不忘初心，作合格共产党员》为题讲党课；各党支部书记精心备课，结合支部实际认真讲党课；普通党员利用医管沙龙等平台，从入党谈起踊跃讲微党课。多层次多平台的集体学习和讲党课促进了相互交流和提升。局领导班子带头亮身份、过双重组织生活交流体会。党委班子成员带头举行重温入党誓词、佩戴党徽，推动了机关各党支部组织全体党员重温入党誓词亮身份的小高潮。同时党员局领导干部以普通党员身份参加所在支部组织生活，与广大党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育，在支部党员中产生了良好的反响。在全国第53个学雷锋日来临前，组织全体机关干部，分赴各市属医院，开展“守护天使”志愿服务活动，走进门诊挂号大厅，为就诊患者提供导医服务。结合非急诊全面预约改革举措，组织开展“相约守护”挂号体验主题调研活动，提出了优化服务的意见建议，促进了改革举措的及时完善。

                                                                                 北京市卫生计生委“两学一做”学习教育协调小组办公室